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  • 公司有关规章制度
  • 日期:2019-10-06   点击:   作者:admin   来源:未知   字体:[ ]

  公司有关规章制度_人力资源管理_经管营销_专业资料。公司有关规章制度 1)每天必须按时上下班,上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时 间为,根据公司的情况,领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。 2)请病假时,必须提前一天有书面申请,

  公司有关规章制度 1)每天必须按时上下班,上下班必须打卡报道。新员工试用期按实际出勤为准(上班时 间为,根据公司的情况,领导安排的上班时间为准)否则视为旷工。 2)请病假时,必须提前一天有书面申请,经理批准签字,方可生效。如病情严重,实 在到不了公司的必须在上班前打电话给上级领导, 经批准方可生效, 否则一律按事假旷工处 理。病假回来两日内,须交医院医生开出的病假条和诊断书,否则一律按事假处理,并必须 补上请假条。 3)请事假者,须提前三天以书面形式报备经理批准, (特殊情况另论) ,否则,一律按 旷工处理。 4)每周排班表定后,未经经理同意不得私自随意调换,违者初犯,罚款 10 元,第二次 20 元,第三次 40 元,以此类推。 5)保持工作环境的卫生,如检查到清洁不合格者责任到人违者初犯,罚款 5 元,第二次 10,第三次 20 元,以此类推。 6)严禁在工作区域内吸烟,违者罚款 10 元每次。由此引发的其他损失,一律由责任人 承担经济损失和相关的法律责任。 7)周会,列会,部门会议,全体人员必须参加,迟到者一律按 20 元每人处罚。不参加 者一律 按旷工处理,如通知不到位,相关责任人按 20 元依次处罚。 8)工作时间服从配合领导指挥和工作安排,否则,主管有权对当事人处以 10---30 元的 罚款。情况严重者,主管可申报总经理出面协调,如协调未果,公司可勒令辞退此员工。 9)公司需要加班时,必须竭尽权力的予以配合,以保证生产任务的正常运行。如客人 在正常部门的工作时间内未拍完照,所参与各部门人员必须服务到最后,不得提前下班。否 则,上级部门有权利对当事人处以 30 元以上的处罚。 10)严禁私拿公司的物品私用,泄露公司的机密或有损公司利益的事,搞兼职,泄露公 司营销计划,否则一律按偷盗论处,并赔偿相关的经济损失和开除原籍,情节严重者,将追 究其相关的法律责任。 11)同组人员不得同时用餐,用餐时间不得超过 30 分钟,违者一次 5 元罚单处理。 12)辞职员工必须提前一个月书面递交辞职申请书,有店长和总经理签字批准同意后方 可离去,否则不能领取当月工资及奖金。 13)辞职员工必须主动,完成地交出工作服,发票,等公司物品予上级领导,办好交接 手续后,由主管签字后方可离去,否则扣除当月工资做赔偿。 新进人员管理制度: 新进人员管理制度: 第一条 新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前三个月为是试用考核期,经试用 合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。 第二条 考核期间业绩表现优良者, 静主管核报后, 可申请提前转正, 若考核成绩太差, 且无改进之意者,可予直接解聘之。 第三条 须办手续,填员工资料卡。请领新人手册,并实施在职学习。确定该该部门之 职务代理人。 第四条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期, 若无故离职者, 不得向公司申请任 何薪资及费用。 新人在考核试用期三个月内,以个人考核表现,通过后再予调整薪资。 未经主管许可,未经请假手续而自不上班者,视同旷职,一日扣薪三日、三日扣薪六 日、三日以上且无正当理由者开除之(节假日翻倍) 。 第八条 在三个月试用期内提出离职,需提前 15 天以上书面上呈公司,否则以 15 天 薪水扣抵,补偿公司损失。 (并不得请领上月奖金)工作在一年以上的员工提出离职时,须 提前一个月以上的书面上呈公司核准。 未经核准而自行离职者, 自愿放弃上月薪资及任何工 作奖金。管家婆三肖期期中员工办理任何请辞时,须先行填写‘ ‘书面请辞报告’,经核准后,在办离职手续。 ’ 请辞员工之请辞方式或请辞手续未照公司制度及本守则办理时, 以影响部门作业因由, 部门 各项奖金福利不予核发。以请辞员工在待退期间,若与公司表现恶劣,或影响公司其他人员 或公然破坏公司制度者,可予以直接开除,则视同违纪开除论。欲请辞之员工,须主动于 30 天前亲自管理处索取辞呈。 注:员工办理离职手续完成后,到离职前,若取消去意仍可继续恢复正职员工之身份。 为不动摇公司整体默契及维持团契士气,因此将‘ ‘员工请辞’ ’列为公司重大机密。已办理 离职手续之员工不可到处宣扬, 或到处表态及表现出不合作之工作态度, 经公司查获上述事 项, 一律立刻开除, 取消当月一切福利。 员工请辞适逢特殊时节或当月集体请辞 (二人以上) 时,公司为考虑维持团结士气及公司纪律,在公司生存条件大原则下,在权促其提早离职。 14) 上班时间不得是自上公司电脑玩游戏和看与工作无关的碟子,不得上私人 QQ 聊天 等。违者初犯,罚款 10 元,第二次 50 元,第三次 100 元,以此类推。严禁在工作场所吃零 食,违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 15)上班时间擅自离开工作岗位,私自外出,违者,罚款 10 元,第二次 20 元,第三次 40 元,以此类推,办公例外。 16)工作区域,不允许大声嬉笑打闹,赌博等与工作无关的事,违者初犯,罚款 5 元, 第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 17)摄影助理未经店长同意,不得擅自拍照,违者摄影师和助理,初犯,各罚款 5 元, 第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 18)上班时间尽量朔普通话, (客人要求或接待亲友外,会亲友时,说话尽量小声,不 能影响工作氛围)违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 19)当化妆结束,拍照结束后,关掉所用之电源。店堂内电灯开启的多少与客户的需求 必须相吻合,杜绝浪费,当天营业结束,关掉全部电源。违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 20)对自己保管的公司物品负有安全保管的责任,如有遗失,照价赔偿,且视情节轻重 再处以 20 元以上的罚款。 由于摄影器材属于贵重物品故摄影师有全权负责安全保管的责任, 跟助理和店长有监督的责任,如有丢失,摄影师负照价赔偿 80%的责任,跟班助理和店长 各付 10%的责任。 21)每个员工的工作形象,仪容仪表,着工作服,仪容仪表整齐,大方精神,专业。否 则,违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 22)由于部门之间或个人之间工作未交接清楚而产生的赔偿和经济损失,由相关责任人 负责并赔偿。 23)认真填写公司各种工作表格,如有遗漏该单的提成不予算计。 ,并承担相应的责任。 24)公司每月根据员工工作技能及工作表现进行考核,各级领导实行考核制度,对于不 合格者予以降级,离职处理。 25)发生客怨处理不当,所产生的损失由相关责任人赔偿。 26)私自偷取公司产品(包括底片,照片,压膜,相框,光盘等)与顾客私自交易者, 盗取,偷窃顾客,同事,公司财务者。将公司损失给予赔偿并除名,情节严重者,将报送司 法机关追究其相关的法律责任。 27)工作期间,直呼领导职务,保持应有的礼节,顶撞上级者,本港台直播现场报马,初犯处以 100 元罚款, 第二次处以 200 元罚款,第三次处以 300 元罚款并勒令辞职。 28)在职员工,公司做活动,做展,培训及开会不算加班。 29)员工下班后不得私自带人进公司,不得私自留宿公司,如有工作需要须向上级领 导申请。否则,违者初犯,罚款 50 元,第二次 100 元,第三次 200 元,以此类推。 30)未经许可不得私自带人进公司(会客一律在接待大厅,不影响自己的正常工作为 原则) 。违者除烦,罚款 5 元,第二次 10 元,带三次 20 元,以此类推。 31)未经同意用公司电话拨打长途电线 分钟,违者初犯,罚款 5 元, 第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 32)门市接单完毕,相册,杂物必须 1 分钟内归位,未按时归位者违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 33)顶撞客人,态度礼貌欠佳造成恶劣影响以及遭到客人投诉者,初犯将予以 100 元的 罚款和严重警告处分,第二次 200 元,第三次 300 元,并除名。 34) 顾客因质量或服务不满或丢失照片造成退款或赔偿, 根据过失承担相应责任与赔偿; 各部门人员因工作因工作照成后果,对于客人提出的要求,部门自行负责处理,违者初犯, 并罚款 100 元,第二次 200 元,第三次 300 元,并除名。 35) 擅自使用和浪费公司物品, 各部门人员因工作失误造成损失, 部门自行负责其成本, 并事情节轻重处以 20 元的处罚。 36)酒后上班(业务应酬除外) ;上班时间在工作区域内睡觉,看报,与小说杂志等,违 者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。所有员工在接待顾客时不允许 使用手机,违者初犯,罚款 50 元第二次 100 元,第三次 300 元,三次以上公司勒令辞退 37)各种服饰用品等洗清不及时,物品摆放凌乱,道具用具丢失,损坏自行维修及赔偿, 。 违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 38)顾客在等候化妆造型或拍照时,接待人员严禁对顾客置之不理或不关心问候,违者初 犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此内推。 39)不可在同事或客人面前谈论他人之不是,亦不得在同事面前指责他们。违者初犯,罚 款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 40)员工之间,上下级之间,随时保持友善的微笑,礼貌,亲切,且不失风。 、 41)有关迟到,早退,旷工,请假的相关制度如下: A 迟到,一元/天 B 旷工一天,罚款 40 元;旷工三天以上,算做自行放弃薪资的离职。 C 事假:40 元/天 D 病假:40 元/天 42)有关晋升,奖励 A 员工推荐,本人自荐或部门提名 B 店长主管进行审核定效 C 经理审核批准 43)有关解聘(情节严重者将报送司法机关追究相关的法律责任) A 利用私人对公司的不满,煽动员工情绪,制造事端; B 不服从公司的职务和人事调动着 C 在外散步谣言,制造事端,严重影响公司形象者, D 泄露公司经营计划,偷取公司产品与客户交易者 E 盗取顾客,同事,公司财务者 44)各部门严格按照规范与流程来操作, (见各部门工作流程)否则按流程里一项扣罚。 违者初犯,罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 45)员工必须要有防火意识,有对安全问题造成影响的,违者初犯,罚款 5 元,第二 次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 46)私人衣物不允许带入公司清洗。否则发现一次。罚款 5 元,第二次 10 元,第三次 20 元,以此类推。 47)早上 8:30 以后不允许在在公司吃早饭。否则发现一次,罚款 5 元,第二次 10 元,带三次 20 元,以此类推。 48)由于客怨投诉导致客人重拍一套则扣摄影师 50 元,化妆造型师 50 元。 注:员工违反公司条例视性质,情节的严重性,他的上级领导负连带责任。 员工违反公司条例视性质,情节的严重性,他的上级领导负连带责任。


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